В соответствии со статьей 24 Конституции Республики Казахстан, каждый гражданин имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы. То есть каждый гражданин может реализовать предусмотренное Конституцией право в самых разнообразных формах, таких как наемный труд, индивидуальная трудовая деятельность, государственная служба, а право свободного выбора рода деятельности и профессии заключается в свободном волеизъявлении гражданина.

Трудовой спор — это разногласия между работником и работодателем по вопросам применения законодательства о труде, о выполнении условий трудового договора, не урегулированные между работником и работодателем.

С принятием нового Трудового Кодекса Республики Казахстан за № 414-V от 23 ноября 2015 года, порядок разрешения трудовых споров существенно изменился, поскольку обязательным этапом стало рассмотрение разногласий согласительной комиссией.

Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах. Согласительная комиссия создается на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

Согласно требованиям пункта 1 статьи 159 Трудового Кодекса индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.

Трудовая деятельность является неотъемлемой частью жизнедеятельности самого человека, и возникновение трудовых отношений в процессе данной деятельности неизбежно, как и у работодателя, так и у самого работника, которые встречаются в различных формах и характера. Если у Вас возникли вопросы, связанные с трудовыми отношениями, Вы уверенно можете обратиться в юридическую компанию ТОО «Гарант Парк», где мы готовы Вам помочь для разрешения данный род спора.